Skip to main content

Ответы по компенсациям

В последнее время стали часто задавать вопросы относительно возможности получения компенсации в случае получения травмы несколько лет назад или нескольких контрактов.

К сожалению, мало кто знает, что даже если моряк получил травму и потом был трудоустроен, то он не теряет свое право на получение компенсации.

Единственная особенность – это размер компенсации. 

Естественное, мы уже не сможем говорить о возможности получить компенсацию за полную потерю трудоспособности, так как прохождение преимплоймента – это уже факт возможности дальнейшей работы.

Однако, мы можем говорить о частичной потере трудоспособности.

Для примера могу взять одно из моих дел, когда моряку были ампутированы две фаланги пальцев. Несмотря на это моряк после прохождения непродолжительного лечения прошел медицинскую комиссию и был трудоустроен на другого судовладельца. Отработал весь рейс и вернулся домой. И только после этого решил проконсультироваться о возможности получить компенсацию.

После того, как я взялся за дело, – компенсация была выплачена, хотя сопровождалась недоумением со стороны компании и утверждением, что если моряк прошел преимплоймент и был признан fit foк duty, то он теряет любое право на получение компенсации.

Но все же удалось доказать компании нашу правоту, и компенсация была выплачена, хоть и в не большом объеме.

Важно понимать: компенсация выплачивается только тогда, когда есть стойкий процент утраты трудоспособности. Стойким он называется потому, что не подлежит изменению в течение всего периода времени.

Таким образом, чтобы получить компенсацию спустя время или спустя контракт, нужно:

  1. Заявить в компанию свои претензии.
  2. Предоставить медицинские документы, подтверждающие стойкую утрату трудоспособности.
  3. Если данного документа нет, то необходимо обязать компанию провести независимое расследование врачами компании на предмет установления стойкого процента утраты трудоспособности.
  4. Предоставить инцидент репорт или другие свидетельские показания в компанию.

Но важно также знать и понимать, что процент утраты трудоспособности может быть также и временным. Отличие от стойкого – может меняться в сторону уменьшения в течение времени. Иными словами – процент утраты на момент осмотра.

Поэтому в случае получения травмы и дальнейшего трудоустройства выплата компенсации возможна только после установления стойкого процента утраты трудоспособности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *